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採用情報
事業企画
（人事採用コンサルティング事業）
年収400万円～600万円
職種未経験歓迎／週に1回以上のリモート／リモート勤務の相談可／急募求人／転勤なし／学歴不問, 服装自由／採用枠5名以上／育児支援制度
事業企画（人事採用コンサルティング事業） 募集要項
なぜ募集しているのか
そこで、企業様には採用課題に合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントが、伴走型で経穴に向けた支援しています。
どんな仕事か
職種未経験から挑戦できる事業企画（人事採用コンサルティング事業）／クライアントの人事採用課題の解決を通じて新規事業・自社サービス拡大の推進を担っていただきます！
当社の自社プロダクトである企業の採用課題をハンズオン型のコンサルティングで解決に導く『採用plus+（さいようぷらす）』における、事業企画・プロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。
まずは、この事業の拡大推進からスタートいただきますが、ゆくゆくは事業戦略・人材戦略・予算策定など事業責任者として活躍いただくことも可能です。
■「採用plus+」とは
ITエンジニアに特化した採用コンサルティングサービスです。 昨今のDX推進や新型ウィルス流行に伴い、有効求人倍率が12倍以上と世の中のエンジニア採用意欲が高止まりする中、人材獲得に苦戦する企業が増える一方の状況です。
「エンジニアの応募が少ない/来ない」「採用基準のエンジニアが入社承諾に至らない」といった採用課題を抱える企業の経営者や人事に対して、元人事・元エンジニア・元人材業界のコンサルタントが現場経験を活かして採用課題を解決していきます。
■具体的な仕事内容
・事業戦略の企画
・実行
-ターゲット顧客選定
-ペルソナ策定
-訴求ポイント設定
・事業全体の収支管理
・アライアンス先との連携
・マーケティング施策の企画・実行（マーケティング担当との連携）
・クライアントの採用課題のヒアリング（リード獲得は他メンバーが実施）
・課題解決施策の検討と実行（採用計画策定、募集チャネル選定、候補者入社後フォローまで対応）
・当社登録のフリーランス・プロ人事との条件ヒアリング面談（当社社員で工数不足の場合に実施）
・プロジェクトの品質管理
■仕事で関わるクライアント
プライム上場の業界最大手企業からグローバル企業、大型の資金調達を行なったSaaS領域のスタートアップ企業まで数十社に及びます。
様々な業界・規模・課題を持った企業とともに人事施策の検討・実行・効果検証ができるため、HRの仕事における引き出しはもちろん、事業企画・開発分野の引き出しを増やしていくことができます。
■募集背景
昨今、働き方改革や新型ウィルスの流行伴う生産性向上のための業務のデジタル化や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、企業のエンジニア採用ニーズは急激に高まっています。
そこで、企業様には採用課題に合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントが、伴走型で経穴に向けた支援しています。
■配属部署
RPO本部
※現在は5名体制です。今期中に10名体制へと持っていく計画です。
■概要
当社は「個性の最大化」を経営理念に掲げるコンサルティングファームです。
社名の“WORLD LEAD”は、言葉の通りそのまま“WORLD=世界”を“LEAD=導く”という意味が込めて、2017年に創業いたしました。我々が捉える世界とはグローバル視点だけではなく、様々な領域特定の世界という視点も含まれています。
私たちが関わる人々が属する世界を、目的地や新しいことへ導くことが当社の使命であると捉えています。
・経営理念
「人・組織・モノの一生に革命を起こし、豊かさのある世界を継続させる」というミッションを掲げ、新しい気付きや可能性を提供し、ありとあらゆる個性がいかんなく発揮される世界を創造したいと考えております。
人やモノすべてに生命があるが、私たちはその一生に関わり続けるだけではなく、新たな時代に向けた革命を起こし世界の人々が豊かな生活を送れるような未来を継続させていきます。
そのために、ワールドリードの社員それぞれの強みを活かして挑戦し続け、“WORLD”“LEAD”し続けられるようこれからも精進して参ります。
・行動指針
下記、3つの行動指針を常に意識して、皆がより良い成果を出せるよう日々切磋琢磨しております。
#1. 論点思考
固定概念を無くし課題の本質を正しく捉えた行動
#2. チームプレイ
複数人のチームで効果を最大化する行動
#3. ワークハード
難しい課題やミッションをやりきる行動
ハードワークはせずに、限られた時間の中で成果を最大にする
■この仕事で得られるもの
まずは採用領域の課題解決から入っていただきますが、ゆくゆくは事業全体の構想や採用以外の領域（人材開発、人事企画、労務など）における課題解決に携わることも可能です。
将来に向けた事業成長に関わることができるため、幅広い経験を裁量持って積んでいくことができます。
求められるスキルは
▼以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しています（経験年数不問）
・事業会社の人事部門にて中途採用領域の経験をお持ちの方
・人材業界にて中途領域の採用コンサルティングの経験をお持ちの方（人材紹介、広告媒体は不問）
・エンジニアの中途採用業務に携わった経験をお持ちの方
・採用以外の人事領域（人材開発、人事企画、労務など）の業務経験
・フリーランス向けの案件マッチングサービス事業にてセールスのご経験をお持ちの方
・将来的には自身で事業を立ち上げてみたい方
▼こんな方と一緒に働きたいです
・全体最適の重要性を認識し、常に経営視点で物事を考えられる方
・未経験の分野へのチャレンジを厭わず、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・常に現状を疑ってより良いものに改善しようと考え続けられる方
雇用形態は
試用期間：3か月間
どんなポジション・役割か
どこで働くか
※原則、転勤はございません。
※週1日、リモートワークの日を設けています。
勤務時間は
コアタイムなし（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯 10:00～19:00（標準労働時間8.0h／休憩1.0h）
※平均残業時間は月10～20時間程度です。
※ご家族やご自身の都合により柔軟に始業・終業時刻を調整いただけます。
給与はどのくらい貰えるか
■想定年収
400万円～600万円
■月例賃金
285,000円～422,000円
【月例賃金内訳】
基本給：234,000円～347,000円
固定時間外手当（30時間相当）：51,000円～75,000円
待遇・福利厚生は
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康診断（年１回）
- 夏季休暇、年末年始休暇
- 時短勤務制度あり
- 資格取得支援、手当あり
- 業務用PC（Mac,ThinkPadなど）支給
- 携帯電話支給
- 勤務終了後、社内のアルコール飲み放題
- 毎月定例 社員懇親会
- 新人歓迎会、歓迎ランチ
- 社員旅行
-人材育成制度（Conversation Partner制度）
└入社3ヶ月間1on1をしながら会社に馴染めるようにフォローしていきます。
休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇（12/29～1/3）
- 有給休暇
どんな選考プロセスか
【STEP 1】書類選考
【STEP 2】1次面接(オンライン)
より具体的な事業のご説明、転職動機やこれまでの経験についての深堀をさせて頂きます！
【STEP 3】2次面接(対面)
当社で実現したいことやキャリアについて、最終確認の場とできればと思います。
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。
その他、ご希望があれば選考前にカジュアル面談なども対応可能です。
お気軽にお問い合わせください。